追求有限資源之下的無限價值,單單是靠一份情感

鼓勵的話，我就不再多說，我比較喜歡實際上的建議

1登錄104 1111網站，履歷的內容要常常看，常常修改，因為，很難第一次就寫得很完整，很符合人力資源想要的需求。你要清楚你應徵的職務內容和你的履歷有何關聯，有時不相關的東西不要寫，因為，人資部門沒那麼多時間看履歷。不是要你長篇大論，也不是要你說謊瞎說，你可以上104看他的履歷編寫大網，就明白了。即使你沒工作經驗，也可以寫出你的人格特質和特性，當然，重點是要將這些和你要應徵的務職作相關性的連結，不然，人資是看不懂的，也沒時間去猜。

2弄清楚你要應徵的職務，你是否有相關能力，是否受過相關訓練，是否你的性格符合這種職務。有時你一開始無法去作你所想要的職務，但即使有一點點相關，也可以去做，最重要的，你要知道從中能獲得什麼樣的成長，還有，累積工作經驗，這大概是最重要的囉!

3登錄後，仍要打電話去問，不管你投的職務內容，是否需要相關工作經驗，就勇敢去投吧! 投完記得打電話去問，了解一下他們的想法作業方式，有些公司其實比較希望你打電話去問，不是email投了一大堆，也不知道投了哪些公司。

4去查查面試常問問題，並了解相關職務工作內容，表現你主動積極的一面，讓對方知道你對這份工作的熱誠，重點是<讓對方知道你是有備而來，不是來逛逛的>。一般新鮮人面試第一次都會不知所措，不知道怎麼應對進退，如果你已有很多面試經驗，應該知道一般會問什麼，此外，你也應該準備一些相關問題去問對方，當然，<這些問題可能會成為你錄不錄取的關鍵>。請不要對用人單位問薪資多少，因為新鮮人的起薪都是依公司人資部門規定，除非你有特殊專長，所以，這部份的重點是…不要問廢話，包含福利、休假…這些你去問人資單位，不要問你用人單位的主管，不然，等你確定錄取了再去問。那要問那些問題呢?例如:進一步地問工作詳細內容、該職務的人需要什麼樣的能力、在等通知期間自己能作什麼準備…，讓面試官覺得你會進來工作，對這份工作很有興趣，不是只想著要領薪水和放假。

5做好準備，要有自信。先去查該公司的應徵方式是什麼?考什麼試?是考英文或專業科目?即使被問到不會的問題也不要心慌，要從容應對。如果，你在期待被問到簡單的問題或你會的問題，結果不一定是令你滿意的。有的面試官會看你的臨場反應，不是真的要你答對問題，但你不要什麼都答不知道，你可以告訴他你的想法。有的面試官會看你的測驗結果問你問題，有的會從履歷上看你的學經歷問問題(這種是最多的)，有的是在心裡已決定用不用你，所以，就隨便問你問題，但無論是哪一種，都要做好準備去面對，多一次面試多一次成長機會。

6一開始面試，不要只找最想要去的公司，不要一開始就設限在哪一區域。錢多事少離家近，一般人常會這麼想。如果，你一開始就去找你最想進去的公司，會比較容易受挫折。如同上述，一開始的準備常常是不夠充份的，可能要面試幾次後才發現自己需要改善哪些地方。某些產業會集中在固定區域，有時候不能太執著在地區或產業上…，需要調整一下自己的心態。

7即使未被錄取，也不是自己能力不足。通常人資在用人方面有他們的考量，如果你的科系和專業和他所需要的不太相符，或者面試時他覺得你的某些特質不適合這職務，有可能會請你轉其他職務或覺得不願錄用你，這種情形常發生，所以，在面試前的準備是很重要的，如果真的未被錄取，也不用難過，而是去了解這職務是需要什麼樣的人來擔任，其實，在面試時，強烈建議你去問用人主管這問題。

8相信自己，勇於嘗試，抱著學習的心去面對。自信，會成為你面試的一大關鍵，自信，還有態度。公司不要一個新人來這裡工作什麼都不積極又被動，什麼都不願意自己去了解，如果你已面試很多家，更該清楚自己要什麼，該做什麼改變，而不是抱怨和難過，該什麼樣的準備，該如何讓對方發現你的價值和能力，或許，應該是說你覺得自己有什麼樣的價值讓對方用你，如果你連這問題都答不出來，那公司也不會想到為什麼要用你。